BANYUMAS – Pemerintah Kabupaten Banyumas mendapat penghargaan dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI atas komitmennya dalam menerapkan manajemen talenta sebagai bagian dari upaya mewujudkan Aparatur Sipil Negara (ASN) yang profesional dan berintegritas.
Penghargaan tersebut diserahkan Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh dalam kegiatan Apel Akbar Pembinaan ASN yang digelar di GOR Satria Purwokerto, Senin (5/10/2026). Kegiatan tersebut diikuti sekitar 7.000 ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Banyumas.
Bupati Banyumas Sadewo menyampaikan apresiasi atas pembinaan yang diberikan langsung oleh Kepala BKN RI sekaligus penghargaan yang diterima Pemkab Banyumas.
Menurut Sadewo, penghargaan tersebut menjadi bentuk apresiasi atas komitmen Pemkab Banyumas dalam menerapkan manajemen talenta sebagai bagian dari sistem pengelolaan ASN.
Ia menegaskan, manajemen talenta akan menjadi dasar dalam pengelolaan karier ASN, termasuk dalam proses promosi dan mutasi. Sistem tersebut diharapkan memastikan pengembangan karier dilakukan berdasarkan kinerja dan hasil penilaian yang objektif.
“Ini betul-betul akan diterapkan sehingga promosi dan mutasi ASN benar-benar berdasarkan kinerja, berbasis kinerja, serta hasil penilaian yang benar-benar fair,” ujar Sadewo.
Sadewo mengatakan penerapan manajemen talenta juga diarahkan untuk membangun sistem pengelolaan ASN yang lebih terukur dan objektif.
Dengan sistem tersebut, pengembangan karier ASN diharapkan tidak lagi dipengaruhi isu kedekatan maupun pertimbangan di luar kinerja, melainkan berdasarkan rekam jejak, kompetensi dan capaian yang dimiliki masing-masing ASN.
Sementara itu, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh memberikan apresiasi terhadap langkah Pemerintah Kabupaten Banyumas yang dinilai berani menerapkan pendekatan baru dalam pengembangan ASN melalui manajemen talenta.
Menurut Zudan, Banyumas menjadi salah satu kabupaten di Jawa Tengah yang berada di depan dalam penerapan manajemen talenta ASN.
“Melalui manajemen talenta, pengembangan ASN dilakukan secara terukur berdasarkan kinerja, rekam jejak, pendidikan formal, pelatihan, serta berbagai prestasi yang dimiliki ASN,” kata Zudan.
Ia juga mengingatkan ASN agar aktif memperbarui dan melaporkan data pendidikan, pelatihan maupun prestasi yang dimiliki. Hal tersebut penting agar seluruh rekam jejak dan potensi ASN dapat tercatat secara baik dalam sistem manajemen talenta.
Selain penerapan manajemen talenta, Zudan mendorong ASN di Kabupaten Banyumas untuk terus meningkatkan kapasitas dan mengubah pola pikir dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
Ia menekankan bahwa masyarakat merupakan pihak yang berhak mendapatkan pelayanan publik yang mudah, cepat, ramah dan dilakukan dengan penuh kepedulian.
Zudan juga mendorong para ASN dan pimpinan perangkat daerah untuk terus beradaptasi dengan perkembangan teknologi, memperkuat layanan digital serta membangun kolaborasi dalam menghadirkan pelayanan publik yang lebih baik.
Melalui penerapan manajemen talenta dan pembinaan ASN secara berkelanjutan, Pemkab Banyumas diharapkan semakin memperkuat tata kelola kepegawaian yang profesional dan berintegritas.
Langkah tersebut sekaligus diharapkan berdampak pada peningkatan kualitas pelayanan publik serta terwujudnya birokrasi yang lebih objektif, transparan dan berorientasi pada kinerja.(Arif MNews)
